#채용자동화 #이력서스크리닝 #직무매칭 #면접질문생성 #ATS #HRAI #편향완화 #개인정보보호 #HR컴플라이언스 #인사담당자 #업무자동화 #20251 AI로 채용 업무 자동화하기: 이력서 스크리닝·직무 매칭·면접 질문 생성 가이드 (2025) 채용은 “빠르고 공정하며 정확하게”가 핵심입니다. AI를 도입하면 이력서 파싱·직무 매칭·면접 질문 생성이 자동화되어 인사담당자는 고품질 의사결정에 집중할 수 있습니다. 이 글은 실전 파이프라인과 공정성·보안까지 한 번에 정리합니다.지원서 수집 → 파싱/정규화 → 직무 매칭 → 면접 질문 생성 → 리포트/ATS 반영이 글로 해결하는 것이력서 자동 파싱 & 표준화 스키마직무 기술서(JD)와의 유사도 기반 매칭역할·경험 맞춤형 면접 질문 자동 생성편향 완화, 개인정보 보호, 로그 기반 감사왜 지금 채용 자동화인가?채용 규모가 커질수록 수작업 검토는 시간·비용·일관성 문제를 낳습니다. AI를 쓰면 반복 업무를 줄이고, 지원자 경험과 공정성을 개선할 수 있습니다.스크리닝 시간60%↓적합도 정합성25%↑리드타임3.. 2025. 9. 7. 이전 1 다음